为进一步做好教职工的慰问帮扶工作，加强对职工会员的人文关怀，推进构建和谐家庭、和谐社会，调动广大教职工参加工会各项活动的积极性，更好的体现学校对广大教职工的关怀和温暖，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》、《关于基层工会经费使用有关问题的通知》等有关规定，结合我校实际，对《阜阳师范大学工会慰问帮扶等工作实施办法》修订如下：
一、慰问帮扶对象：全校在职在岗和离退休教职工
二、慰问帮扶的范围及标准
1、教职工因生病或意外伤害而住院的，由所在分工会组织看望慰问，慰问金500元或相当价值的慰问品。病情较重的，慰问标准600-800元。一年内同一种病多次住院的，只看望慰问一次。
女教职工怀孕流产的，分工会看望慰问标准参照职工生病住院慰问标准。
2、职工患重大疾病的，由校工会前往看望慰问，给予1000元的慰问金。职工患重大疾病且家庭生活困难的，给予2000元的慰问救助金。重大疾病参照阜阳市医疗保险重大疾病的界定。
3、教职工在工会活动中意外受伤的，校工会或委托分工会前往慰问，慰问金500元或相当价值的慰问品。受伤较重、治疗费用较高的，慰问金1000元。
4、教职工去世，校工会前往吊唁慰问或委托分工会慰问，慰问金1000元。教职工的配偶、父母（含配偶父母）、子女去世的，由校工会或委托分工会前往慰问，慰问金1000元。
5、职工家庭突发灾害的，由校工会前往进行慰问，视情给予慰问救助金1000—2000元。
6、因其它原因导致教职工家庭生活困难的，由校工会视情给予500—1000元的慰问救助。因配偶、共同生活的子女患重大疾病导致家庭生活特别困难的，由校工会前往慰问，给予1000—2000元的慰问救助金。
7、教职工结婚给予不超过1000元的慰问金或慰问品；教职工符合政策的生育，给予不超过800元的慰问金或慰问品。
8、教职工退休离岗，工会发放金额不超过1000元的纪念品。
三、办理手续及经费出处
1、个人患重大疾病、突遇灾难等需要校工会慰问帮扶的，由本人或分工会提出书面申请，详细写明具体情况，由校工会研究确定标准及慰问方式。其他属于分工会组织看望慰问范围的，由分工会根据情况集体研究决定。
2、职工患重大疾病、意外伤害、职工去世及直系亲属去世、结婚生育等，由分工会及时向校工会报告，由校工会决定慰问或委托分工会慰问。
3、对职工退休发放纪念品，由全校统一办理，一般半年或一年举行一次。
4、职工生病、意外伤害住院及女职工怀孕流产的慰问，所需费用从本分工会下拨经费中支出，其他祝贺慰问帮扶所需费用均由校工会经费承担。
四、其它
1、以上慰问，不包括逢年过节工会对职工的慰问、会员生日慰问及校工会对困难职工的集中慰问。
2、各分工会是教职工生活状况的第一知情和帮扶单位，肩负着第一把关人的责任，必须严格审核把关，确保慰问帮扶资金的有效使用。
3、本办法由校工会负责解释和修订。
4、本办法自印发之日起执行，凡过去有关文件规定与本办法不一致的，一律以本办法为准。
