立政之道，察吏为先。习近平总书记在党的十九大报告中强调要完善干部考核评价机制，并在不同场合对如何考核评价干部作出明确指示。我们要坚决落实总书记指示精神，按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》要求，坚持科学考核评价，坚持问题导向、目标导向、效果导向，明确“考什么”“怎么考”“结果怎么用”，用好干部担当作为的“指挥棒”。

健全考核评价机制，明确“怎么考”。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，完善领导班子和领导干部综合考核办法，改进考核方式方法，体现精准化、差异化要求。坚持定量与定性、共性与个性相结合，针对不同地域、不同领域的客观条件、工作基础等实际情况，分层分类制定考核指标，增强考核的科学性，提高考核结果的区分度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。要推进平时考核，经常性、动态化掌握干部日常表现情况，构建完整的干部考核工作制度体系。

不断完善考核内容，明确“考什么”。要突出政治考核，注重看干部是否具有纯粹的政治忠诚、坚定的政治定力、强烈的政治担当、过硬的政治能力、严格的政治自律；突出实绩考核，注重看贯彻落实新发展理念的成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效；突出作风考核，注重看干部担当作为、干事创业等方面的表现情况，是否具有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。要适应新时代新任务新要求，按照中央及省委新的决策部署和政策要求，及时调整充实考核内容。

坚持考用结合，明确“结果怎么用”。要坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。对综合考核等次评定为优秀的干部给予嘉奖、在一定范围内通报；对综合考核排名靠后的进行约谈，对不称职或不适宜担任现职的及时调整。要加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

矢不激不远，人不励不奋。适应新时代新任务新要求，要按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，把干部考核评价往深里抓、往实里做，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，激励鞭策干部在现代化五大发展美好安徽建设中更加奋发有为。