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摘要：劳务派遣工要面对派遣方和用工方“双重雇主”，特殊的三方主体关系、权益救济方式的单一及自身弱性，导致派遣工劳动权益的个体化维护事倍功半，维权的组织化路径是必要选择。目前劳务派遣下的组织化维权面临派遣工入会的选择尴尬，自身缺乏足够的集体维权意识和能力，难以与派遣单位或用工单位工会形成共同意志，组织化动力不足等诸多制约，为此，应构建能够代表派遣工集体意志的多元组织，并消除其加入工会类组织的门槛障碍；通过自上而下方式构建行业联合会与企业工会并存；在此基础上再创新派遣工组织的诉求表达机制，探索集体谈判和代表诉讼的可行性与操作性。