根据学校关于修订绩效考核与分配制度的工作部署，人事处分别于9月9日、11日、27日、29日主持召开了4场学校修订绩效考核与分配制度座谈会，邀请全校教职工代表参加会议，参会人员100余人，具有广泛的代表性。有各二级单位的党政负责人，有教授、副教授、博士、科研人员、辅导员、青年教师，也有处级、科级干部和后勤服务人员、教辅人员，以及信息工程学院、教育集团的职工代表。人事处处长卢少求主持会议。校党委常委、副校长张庆旭出席了9月11日的座谈会。

与会人员代表各自单位、群体积极发言，从岗位编制、教师分类考核、辅导员考核、超课时标准、劳务费发放、职员制改革、方案的简化等方面，提出了许多中肯的意见，对学校绩效考核和绩效工资分配制度的进一步完善提出了若干合理化建议。大家踊跃发言，会场气氛热烈。

卢少求对各位代表给予人事处工作的支持和理解表示衷心感谢，认为会议十分成功。对于代表提出的热点问题，他在现场都一一回应，对复杂问题给予耐心解释。他希望广大教职工对绩效工资应有理性期待，群策群力，在充分发扬民主的前提下稳妥推进学校绩效工资制度的修订工作。

在人事处召开座谈会之前，学校于8月27日召开了绩效和机构编制工作会议，人事处向校绩效工作领导小组成员单位负责人汇报了近五年学校绩效工资分配情况、奖励性绩效的定量分析以及不同类别人员年终绩效收入的比较分析情况。正式启动了绩效考核与分配制度修订工作。校领导对修订工作提出了指导性意见和具体要求。

目前，人事处正在抓紧汇总梳理座谈会上以及各工作组、各单位的意见和建议，提炼出具体修订意见，向各单位反馈。

（撰稿：李兵帅 部门审核：卢少求）