2016年11月11日，人事处组织召开学校“十三五”师资队伍发展规划任务分解布置会议。吴海涛校长出席会议，各教学院部负责人参会。会议由人事处处长张宏主持。

张宏首先介绍了我校人才工作的总体情况及基本思路，指出“十三五”师资队伍发展规划的实施要与学校党政工作要点相统一，要与学校深化综合改革、升级转型的任务同步推进，同时要和巡视、审计反馈意见的整改落实保持一致。张宏鼓励各教学院部走出校门，拓宽招聘渠道，与各类人才面对面交流；特别是高层次人才，可采取柔性方式引进。最后就我校“十三五”师资队伍发展规划的各项任务进行了安排与布置。

吴海涛在讲话中强调做好学校“十三五”师资队伍发展规划任务分解的重要性，要依靠人才工作的不断突破来实现大学更名的目标。他指出目前学校人才队伍质量不高，青年人才储备不足，缺乏竞争力。因此各单位要充分认识人才工作对学校发展的重要性，解放思想，更新观念，把人才工作放在核心位置，以改革精神和创新举措做好各项工作。既要重视人才引进，也要重视人才培养，加大支持培养力度，为他们搭建更好的成长平台。同时，他要求各单位要加强绩效考核与管理，并做好服务保障工作。