各用人单位：

为全面贯彻教育部、省教育厅和学校关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知精神，认真落实学校党委关于加快高水平师资队伍建设实施意见和“131计划”以及人才强校战略，现就疫情防控期间切实做好2020年高层次人才引进工作，提出如下要求。

一、充分认识人才引进工作的严峻形势

当下恰逢新冠肺炎疫情，给学校引进高层次人才增加了难度， 目前各用人单位引进博士人数与现实需求差距较大，距离地方高水平大学建设标准的50%以上的要求差距26.81%，博士尚缺277人。今年是学校“十三五”规划收官之年，更是学校博士学位授权单位建设的关键之年。实现跨越式发展，建设高水平师范大学，今后五年学校每年需引进至少56名博士。请各用人单位负责人务必研判形势，克服困难，振奋精神，抓住机遇，全力全心完成高层次人才引进指标。

二、认真落实人才引进工作的主体责任

人才引进工作是学校对用人单位考核的重要指标，居于学校“十大工程”之首，已纳入学校年度目标任务考核指标。各用人单位负责人要解放思想，采取多种形式，积极拓宽引才渠道。疫情防控期间，各用人单位严禁在校园内组织人才招聘考核工作，可强化网络招聘等线上招聘方式。在确保人员信息真实、合法和有效的情况下，通过视频面试，在线直聊、线上招聘会等方式进行。等疫情稳定后，各用人单位应走出去，通过各种人脉资源和校友关系，直接联系在校学习或在职的博士等，广结善缘，多渠道引才。同时，积极参加高层次人才专场巡回招聘会，主动与国（境）内外著名大学研究生院或相关学院深度合作，争取审核制博士指标或联合培养博士研究生，尽快为引进更多高层次人才。

2020年，人事处将每季度通报一次各用人单位2020年度高层次人才引进情况。

三、切实做好人才引进的服务工作

各用人单位负责人要确保信息联络渠道畅通，亲自查看引才邮箱，对已经投递简历的高层次人才，要主动加强联系，宣传学校引才政策和发展愿景，积极引导有意向的高层次人才来校参加考核。对已经考核后拟聘的或正在签约的高层次人才，各用人单位要安排专人负责其来校办理报到手续等工作，切实将人才引进工作做实做细，提高人才服务效能。

人事处

2020年2日14日

附：各用人单位2020年拟引进博士、教授计划数