各用人单位：

近期学校印发了《阜阳师范大学高水平大学建设“131计划”（2020-2024）》和《阜阳师范大学2020年党政工作要点》, 正式启动“131计划”，该计划是全面落实学校第一次党代会所确立目标任务的重要抓手，也是全面推进高水平师范大学建设的重要保证。高层次人才（团队）建设工程居于学校“十大工程”之首。结合学校召开专门会议推进人才工作的会议精神，现对各用人单位高层次人才引进工作做以下要求：

一、各用人单位要高度重视引才工作

各用人单位要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，明确大力培养引进高层次人才是学校当务之急，继续加大人才引进力度，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神做好高层次人才引进工作。单位主要负责人要认真学习学校“131计划”，切实落实人才招聘推进会议精神，熟悉高层次人才招聘、待遇、考核和签约报到的环节和流程，将人才引进工作作为学校和学院工作的头等大事加以落实。

二、各用人单位要认真履行引才责任

二级学院是建设高水平师范大学的基础，是大学“办学主体”，是高层次人才引进工作的主体。各用人单位要敢于担责，不断提高执行力和落实力，充分发挥人才引进工作的积极主动性，围绕目标和问题，对标博士学位授权单位建设标准和学校下达的人才引进指标任务，制定务实措施，拿出有效方案，切实破解瓶颈、补齐短板，全面推进人才引进工作。

三、各用人单位要积极施展引才功夫

用人单位要想方设法、不拘形式、多措引才。各用人单位可以通过“点对点”走访有博士点的高校，深入应届博士生寝室，与在读博士们面对面交流，了解博士们的就业需求和主要诉求；可以以本单位职工作为中介桥梁，吸引优秀人才来校工作；可以有针对性的参加博士招聘会，与博士们零距离接触，展示学校良好发展前景，悉心解答他们所关心的问题，及时与人事处保持联系；可以主动与国（境）内外著名大学研究生院或相关学院深度合作，争取审核制博士指标或联合培养博士研究生等。各用人单位也要及早规划招聘路线，利用人事处提供的全国90所高校博士点学科开设情况一览表，拟定人才招聘路线图，加大人才引进工作力度。

四、各用人单位要切实做好引才服务

各用人单位，要牢固树立服务意识，对人才要政治上关心，生活上体贴，工作上协助，及时、妥善地落实好人才签约引进的各项工作。一是对已经考核结束与学校准备签约的高层次人才，各用人单位要加强与本人沟通，督促其抓紧时间办理报到手续；二是对已经投递简历的高层次人才，各用人单位要加紧与本人联系，说明学校用人政策，以细心耐心的工作引导高层次人才来校考核，签订协议。

疫情防控期间，各用人单位在确保人员信息真实、合法和有效的情况下，通过视频面试，在线直聊、线上招聘会等方式进行招聘。

各单位，学校已经建立了“131计划”工作推进机制，即“年度调度、学期调度、双月调度、每月协调、挂图作战”，人事处将每两周通报一次各用人单位2020年度人才引进情况，督促各用人单位抓深抓细，确保精准完成年度高层次人才引进任务。

阜阳师范大学人事处

2020年4月16日