2020年一场疫情打乱了所有人的工作和生活节奏，几乎全民待业。待业者大部分是主动待业者，就是有工作但无法上班的人群，这部分人虽然也有焦虑，但毕竟是在过着“躺着挣钱”的日子。但被动待业者就不一样了，他们因为各种原因已离职，因为疫情被剩在家里了，面对“坐吃山空”的状态，难免不安。

因为疫情，在职看机会的人群，为了职业的安全性，求职意愿会有所下降，因此在2月份的求职大军中，被动待业者的占比数量会比较大。今天我想重点为被动待业者提供一些疫情期间的求职策略建议，希望能帮助到他们尽快落实工作。

笔者是一名猎头，同时也是一名职业规划师。看到很多的求职方式，大多会显得比较盲目与急躁，耽误来很多时间，但没有找到满意的工作，有如下几种情况：

第一种 群发简历型：一般是应届生毕业生才会用的求职方式。针对有职场经验的人就不太可取了。他们会从各个渠道上搜集想要的职位，甚至只是平台推荐的岗位，为了获得更多的面试机会，先投递了再说。但有时HR打来电话，自己都不知道什么时候投递过，陷入尴尬境地，当然成功率也不会大。

第二种 守株待兔型：姜太公钓鱼，愿者上钩。不停在各种求职平台上刷新简历，等待企业或猎头主动上门，这种方式比较适合市场紧缺岗位，对于一般性岗位收效不大。因为疫情原因，企业的需求减少或放缓，主动搜索简历的数量和次数都会相应减少，即使有HR打来电话，往往不是自己想要的机会。

第三种 无限降低要求型：为了能及时获得offer，有些甚至不惜对岗位、薪资、工作地点、公司规模等不同程度降低要求，这种做法很有风险，有可能会造成即使上岗也只是过渡，几个月之后又再次择业。平白给自己的简历抹黑，其实没有必要。

那么在疫情期间该如何又快又好的找到自己满意的工作呢？

凡事预则立，不预则废，求职一定是需要做大量准备的。猎头生涯以来，见过太多专业上优秀的人，因为没有提前规划，导致跳槽失败；因为没有提前准备面试，导致专业优势无法展现，求职中屡屡受挫的例子比比皆是。那么今天分享几个简单可行的求职步骤：

第一步 自我定位，分析个人优劣势，确定下一份工作目标。

很多人都有这样都困惑，下一步不知该往哪里走，如何突破目前的职业瓶颈，如何选择才能在职场中持续积累自己的商业价值。其实要找出答案，需要全面的测评，职业规划师的一对一咨询才行。今天 咱们聊点速成的，自己该如何分析。

1、从职业转换风险性来讲，转行转职 >转职>转行。根据自己不同的诉求点，可以有三种选择：一是同行业内转化，一般可以选择同行同职，或者同行原职位的上下游，更容易获得成功。二是相同的职位不同的行业。比较适合通用型岗位，比如说人力资源等。三是对岗位和行业重新调整，这意味着职业经验归零，是风险系数比较高的职业转换方式，若不是自己下定决心重新定位，一般不建议选择。

2、从选择企业上来讲，创业型，发展型，稳定型，衰退型企业可以选择。选择公司类型，主要是结合自己的诉求点来选择，没有对错之分。但是不到万不得已，建议衰退期的公司还是不要轻易选择。若你抗压力比较强，希望短时间获得薪资和职位的大幅度提升，快速积累自己的综合能力，可以考虑创业型公司；若你希望跟着企业在专业能力和职业前景有很好的发展，建议选择发展型企业。在这类公司内，很容易获得重用，也是职业生涯中，最倡导加入的企业类型；若你希望稳定，职位/薪酬要求不多，又能照顾到家庭，你可以考虑稳定性企业。

结合上面两点，通过自己设置纬度，来选择合适企业和职位。

第二步  企业分析，筛选目标企业，并进行分类。

尽可能多的从各个渠道找到你心仪的公司及职位，做成列表并对每个公司进行分类，如ABC，A类是公司合适且上班便捷 。B类是公司职位合适，但上班不便捷。C类是公司一般、但上班便捷。要清晰知道，你的选择有多少，重点选择在哪里。

第三步  主动出击，简历是你的敲门砖。

人靠衣装马靠鞍，一份漂亮的简历太重要了。很多简历石沉大海的原因，往往是因为一份太过随意的简历。要知道HR已练就了火眼金睛，简历没有重点、不完善统统可能不会收到任何回复。

针对某一类职位写出专属简历，突出职位的重点，详细可参考平台的简历模版，也可以请教下身边的猎头。我只提醒几点：

1、工作期间的工作业绩、特别针对本职位上作出的成绩。

2、针对工作经历的瑕疵提前作出说明。比如有段空白时间，某一份或几份工作经历时间太短。

3、附一张拿的出手的证件照或职业照。

另外针对A类公司，若没有及时得到企业的反馈，可以主动电话给HR，或通过朋友转介绍。争取到面试机会。

第四步  做足准备，机会前的临门一脚——面试

1、问题准备：面试前准备好面试官常用问题，自我介绍，公司介绍，职业疑惑点的介绍，对岗位理解，对企业了解等等，可以列出提纲，理清思路。

2、面试先后顺序的选择：得到ABC类公司多个面试机会，你该如何选择面试顺序呢。很多人可能会考虑先从A类公司参加面试，因为优先选择嘛，但我建议从C类公司开始，疫情期间以电话面试的居多。先从C类公司积累面试官的问题，对该职位的关注点，自己面试中出现的问题，然后再重点准备B类和A类公司的面试，成功的可能性更大。

3、面试后的跟进：疫情期间视频面试或者电话面试最大好处，是面试前一般会加面试官的微信，对后续跟进面试结果带来方便。也为能针对面试中的缺憾进行一定的补救，若能力达到基本要求，这个时候态度就发挥重要的作用。另外特别注意一点，就是你的朋友圈，面试官对人选有兴趣，一般会查看他的朋友圈，若负面信息比较足，或者有些不合时宜的信息，也可能对面试结果产生副作用，但面试官是绝对不会告诉你的。