在学校党政领导领导下，由人事处牵头，相关职能部门和各学院积极配合与支持，我校2016年人才招聘工作自2015年11月启动，至2016年6月，考核工作顺利实施。

我校高度重视2016年度人才招聘考核工作，成立新进人员考核领导小组，校长任组长，分管教学、科研的副校长任副组长，全面领导学校的新进人员考核工作。

2016年度人才集中招聘涉及我校15个二级学院、1个独立学院、2个行政部门和1个附属机构的共计73个岗位，招聘的岗位性质主要包括专业技术人员、教辅人员和专职辅导员。在学校和各用人单位先期向社会公开进人计划、考核办法的前提下，经过广泛宣传动员，共有1100名应聘考生报名并在网上投递简历。

考核工作在严格程序、公平公正、择优录用的原则下进行。专业技术人员考核工作采取用人单位考核应聘者学术能力和科研潜力，学校考核其授课能力和综合素质的方式进行；辅导员招聘采取学校统一笔试和面试的方式进行；附中新进人员考核采取学校统一笔试和面试的方式进行。考核专家组均由校外专家和校内专家按4：3比例组建，考核过程在学院党总支和纪委全程监督下开展，保证了进人考核工作的严肃性和公正性，为学校事业发展选拔了优秀人才。

考核成绩公示后，经学校校长办公会议批准，确定拟聘用77名新进人员。新进人员的加入为我校发展注入了新鲜血液并提供了持续动力。