10月22日，省人社厅事业单位人事管理处处长王军、副处长庄雪峰、主任科员陈涛一行三人来校就高层次人才等工作进行了实地调研。校党委副书记、校长程曦，校党委副书记周峰，组织部、人事处、学生处等部门负责人及相关工作人员参会，会议由程曦主持。

程曦代表学校对调研组的到来表示热烈欢迎，对省人社厅长期以来对学校人事人才工作的指导和关心表示感谢。他首先向与会人员介绍了学校的历史沿革以及人才培养、服务社会、科技创新等方面情况，并就学校大学更名后发展思路、具体做法，特别是高层次人才引培留的现状及困境进行了详细说明。他强调人才是第一资源，是学生培养、学校发展、服务地方的根基所在。学校将认真贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，一如既往的坚持人才强校战略，加大高层次人才引进力度，不断深化人事制度改革，积极推动产学研合作，加快推进高水平师范大学建设。

周峰就人事管理中“双肩挑”、待遇属地管理、专职思政课教师、人才周转池、人事代理人员管理等方面问题与调研组进行了深度交流。庄雪峰就这些问题给予了细致解答，提出高校要根据校情，解放思想，统筹完善各项人才制度，盘活高层次人才引进渠道。

王军充分肯定了学校在高水平大学建设方面取得的成绩，对学校提出的人才引进、岗位聘任、竞争上岗等问题进行了具体指导，并就高层次人员引进、绩效考核、师资队伍国际化等方面提出了指导性意见。

人事处长卢少求在会上汇报了学校高层次人才队伍现状、问题和困难，人才招聘、岗位聘任、竞争上岗及辅导员“双线晋升”等方面情况。

调研会上，与会人员还围绕调研主题进行了充分交流。

（撰稿人：马玉海）