根据《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法（试行）》和《阜阳师范学院2013年进人办法及进人计划》，经研究决定，制订如下招聘考核方案。

一、组织领导及进人原则

学院成立由院领导和相关学科专家组成的招聘工作领导小组，负责本次专业教师的考核工作。严格按《阜阳师范学院公开招聘人员暂行规定》（院人字〔2006〕11号）的有关要求，在学校下达的进人计划指标内，坚持公开、公平、公正，认真考核，选拔政治素质好、专业成绩优异、身心健康的优秀人才。

二、考核程序及日程安排

1.资格审查：应聘者的申请材料，包括简历、相关证书及学术论文。由考核领导小组组织专家遴选出参加试讲面试的应聘人员。对应聘者的初选综合考虑毕业院校。

2.考核内容：学院对应聘教学科研岗位人员的教师基本素质与课堂教学技能进行考核。包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。应聘者进行20分钟左右的课堂教学，5分钟的现场答辩（包括科研学术能力），并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式五份。

3.考核办法：

考核分授课和面试两个阶段。授课内容为本专业主干课程（内容自选），时间为20分钟以内（占50%）；面试阶段包括本人科研水平考核及专家提问（占50%）。

4.考核时间：拟定于6月13日现场确认报到，6月14日进行考试考核。凡接到通知者应携带相关证件、就业协议书准时参加考核。

5.由院党政领导及学科专家组成考核组，且考核组人数不少于7人。在校人事处、监察室监督下实施考核。

6.考察公示：考核领导组按照综合考核成绩确定推荐聘用人员并公示。

三、 咨询电话 信息工程学院：0558-2595990，2593699

四、 监督电话 人事处：0558-2596259 监察室：0558-2593816

五、 本方案由信息工程学院负责解释。

阜阳师范学院信息工程学院

二〇一三年六月八日