学校专门出台了重点实验室建设的相关特殊政策，加大实验室的人才引进力度，坚持“引进与培养”并重的方针，创建多方式人才培养机制，壮大优秀中青年人才队伍、优化学术梯队结构。坚持“以人为本”，通过科学管理和人性化管理，建立实验室运行机制，营造良好的科研氛围。具体措施如下：

1) 现有中青年骨干是本实验室的中坚力量，重点实验室将为其创造良好的工作和实验室条件，鼓励和利用各种资金资助科研骨干到国外高水平的研究机构学习、培训和合作科研，拓宽科学研究的国际视野，使他们能在国际学术平台上开展合作交流与竞争。

2) 根据本实验室的主要研究方向和研究内容，积极申报教育部、科技部和国家级研究课题以及国际合作研究项目。通过开放性研究，将国内外胚胎发育、生殖调节等领域的专家学者汇聚起来，大力提高实验室整体科研水平。以本实验室为创新平台，根据未来发展规划，以“学科带头人＋研究骨干＋研究生”为组织形式，以提升学科专业研究水平和社会服务能力为目标，以点带面，规划组建3-5个创新研究团队。

3) 设立特殊岗位吸引杰出人才。转变思路，“不求所有，但求所用”，制定更加灵活的政策，设立2-5个访问学者和博士后岗位，以课题合作、短期访问、长期或短期聘为特聘教授等不同方式，聘任和引进该学科领域内国内外同行公认的知名专家学者。利用相对完善的基础设施与科研条件，吸收国外留学人员和国内博士后研究人员来实验室从事研究工作。

4) 设立实验室主任基金培养学术新秀。从重点学科经费中拨出20万元作为实验室主任基金，主要用于资助具有学术潜力和创新精神的学术新秀。充分利用依托单位对省级重点实验室建设的政策措施，积极鼓励中青年学术骨干到国内外著名院所访学和攻读博士学位。同时，每年引进面向海内外每年引进高层次人才1-2人。

5) 制定实验室科研项目和科研获奖配套奖励办法，以超常的激励政策稳定和吸引人才。同时，通过实验室运行机制的改善和各项优惠政策的倾斜，稳定现有的优秀中青年人才。真正创造“环境引人，事业留人，成绩励人”的人才工作局面。