1、公司介绍
华润雪花啤酒（中国）有限公司（简称华润雪花啤酒）成立于1993年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司，总部位于中国北京，拥有“中国品牌、国际品牌”高端品牌矩阵。自2006年起，华润雪花啤酒总销量连续位列中国啤酒市场销量第一。
华润雪花啤酒（安徽）有限公司成立于2000年11月，为华润雪花下属公司之一，雪花系列产品占据安徽市场主导地位，市场占有率、产品满意度、品牌认知度、喜好度等指标在区域同行业处于领先地位。
2、企业文化
雪花使命：引领产业发展,酿造美好生活
雪花愿景：成为消费者信赖、员工自豪、行业领先的国际化酿酒企业。
雪花精神：每一个人都不简单 每一瓶酒才放光彩。
（1）：员工价值：勤奋；专业；成长
（2）：组织氛围：五湖四海；学习反思；简单坦诚
（3）：经营理念：客户为先；持续进步；创造价值
3、培养机制：
新员工入职引导：
? 入职前：可进入企业实习，熟悉工作环境，提前了解企业文化及工作内容，并提供实习工资。
? 入职中：共享中心协助办理入职手续，部门HRBP协助解决个性化问题。
? 入职后（试用期）：团队破冰，文化融入，创建高效沟通机制。
专项培训：
集团级：推荐优秀毕业生参加集团“未来之星训练营”项目。与来自华润集团各产业模块的优秀人才相互交流学习、展示自我、收获机遇、快速成长。
区域级：参加新员工培训，使员工快速了解公司制度、产品及与自身发展息息相关的各方面知识，为快速融入岗位打下基础。
部门级：为新员工匹配业务师傅及专业导师，一对一式的帮助新员工尽快掌握工作所需知识和技能。
员工职业发展（分三段）：
通过搭建覆盖全组织层级、全业务系统的职业发展通道框架，清晰勾勒出员工的“双通道”职业发展空间，即员工可在本专业线通道内通过能力提升逐级晋升发展，也可在销售岗位与专业岗位/管理岗位之间互相转换。（一、通路是什么？以图形进行展示）
每年定期进行职级评定，为员工提供职级晋升的机会。
通过内部竞聘和组织选拔，实现销售岗位/专业岗位向管理岗位转换的机会。（二、怎么晋级？）
“华润大学”做为华润集团的培训机构，为员工提供包括覆盖高级经理人、中基层关键岗位和大学应届毕业生在内的专项培训，是华润员工成长的摇篮。
“啤酒学院”是雪花啤酒专业化的培训平台，在专业知识、技能以及能力素质等方面提供所需的培训资源，帮助员工快速掌握晋级所需的知识，提升业务能力。
“在岗学习”通过师傅与导师一对一式的辅导，帮助新员工尽快掌握工作所需知识和技能。（三、怎么具备能力）
4、招聘对象
2023-2024年本科毕业生
5、招聘岗位
招聘职位 |
岗位名称：业务代表
岗位要求：
1、本科及以上学历，近两年以内高校毕业生；
2、具备吃苦耐劳的品质，有快消品行业销售工作经历优先；
3、语言表达能力好，熟练使用office软件；
4、服从公司调配、能接受异地工作。
工作职责
1、负责匹配客户管理与维护；
2、负责市场基础质量提升及维护；
3、负责终端网点客情建立及周期性拜访维护；
4、负责终端信息维护并及时更新；
5、负责终端产品价格维护、促销政策宣传及生动化展示等；
6、负责渠道营销活动落地执行。
工作地点：
安徽省及苏北（徐州、宿迁、连云港地区）城区或所属县域，服从公司对工作地点分配。 |
福利待遇 |
1.工资收入（年度目标总现金）：9-11万/年，试用期按80%执行
2.六险两金
（1）社保、公积金（按法定规则足额缴纳，公积金单边按最高12%比例缴纳）
（2）企业年金（公司按5%比例、个人按1.25%比例缴纳）
3.补贴与福利
（1）午餐补助400元/月、交通补助200-1000元/月、通讯补助200元/月
（2）“三节”福利：春节1000元、端午400元、中秋400元、国庆100元
（3）其他福利：生日祝福400元、结婚1000元、添丁1000元、丧恤1000元、女性福利30元/月等
4、休息休假
（1）不定时工时制，月度调休4-6天；
（2）享受法定节假日、带薪年休假及其他法定带薪假（产假、陪产假、婚丧假等）。 |
职业发展 |
实行双通道职业发展路径，管理通道 业务序列职级通道。
1、管理通道：业务代表-业务部经理（中层干部）-销售大区总经理（高层干部），年度内适时开展岗位晋升选拔工作。
2、职级通道：业务序列S1-S2-S3-S4-S5（S4、S5为中层同等职级），每年度开展职级晋升评定工作。 |
6、工作地点
安徽省及苏北（徐州、宿迁、连云港地区）城区或所属县域，服从公司对工作地点分配。
7、招聘流程
网申-笔试-初试-复试-OFFER签约
8、投递方式
投递链接：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=7504393
