人力资源管理专业开设于2005年，文、理兼招，学制四年，授予管理学学士学位。目前制定了“以培养卓越管理者为己任”的培养目标，以“内涵培养、特色培养、创新培养、应用培养、全面培养”的办学引领宗旨。主要开设管理学原理、组织行为学、宏（微）观经济学、人力资源管理概论、工作分析与组织设计、人力资源规划、招聘与人才测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业战略管理、劳动法、经济法、社会心理学、社会保障概论等课程。凭借省级科研平台“农民工研究中心”的培育，校内外专业实践基地的支撑，“HR校友会”的协助，已取得“安徽省人力资源管理专业综合改革试点”建设成效，并形成了以“素质+理论+技能”为核心，以“计算机+外语”为两翼的专业特色。学生便于获取企业人力资源管理师、会计师、银行证券保险从业资格等证书。近年来考研和就业率逐年上升，毕业学子遍及党政事业单位、银行、证券公司、保险公司以及其他大中小企业。