各单位、各部门：

《阜阳师范大学其他系列专业技术和工勤岗位内聘办法》已经2022年10月14日校长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

阜阳师范大学

2022年10月20日

阜阳师范大学其他系列专业技术和工勤

岗位内聘办法

为进一步深化人事制度改革，提高其他系列专业技术人员、工勤岗位人员工作积极性、创造性，激励、稳定优秀人才，根据学校实际，对符合中高级职称岗位条件的人员给予内聘，享受校内的工资待遇。

一、内聘范围

在编在岗和人事代理人员。

二、内聘条件

1.最近的连续两个聘期内年度考核均为合格及以上；

2.最近的连续两个聘期内无违法违纪行为，没有受到法律处分、党纪或政纪处分或书面通报批评；

3.符合国家文件规定的所申请内聘职称岗位的条件；

4.前一职称岗位已连续聘任满两个任期，且两个任期期满后，申请人申请的职称岗位的数已满；

5.不跨级内聘。

三、内聘程序

本人书面申请；相关单位推荐；人事处组织专家对申报人进行初步审查；职称评审（推荐）专门委员会评审推荐；公示无异议报学校研究批准。

四、内聘期限

聘期三年。

五、续聘与解聘

1.工勤岗自上一次相同的内聘岗位聘任以来，至少有一年年度考核优秀或受到一次校级及以上表彰，否则内聘期满后不再内聘，直至获得优秀等次或受到校级及以上表彰后再申请内聘。

2.其他系列专业技术岗位内聘人员每个聘期内须完成绩效考核规定的额定工作量，并且新的成果要达到所申请内聘职称岗位的推荐条件，方可续聘，达不到要求的不再续聘，直至其新的成果达到相应职称岗位评审推荐条件后重新申请内聘。对于完全以考代评，没有其他科研成果要求的岗位，自上一次相同的内聘职称岗位聘任以来，至少有一年年度考核优秀或受到一次校级及以上表彰，否则内聘期满后不再内聘，直至获得优秀等次或受到校级及以上表彰后再申请内聘。

3.聘期内正常晋升职务或退休，内聘职称岗位自动解除。

4.聘期内有以下情况，予以解聘：

（1）受党纪或行政处分者或者受到书面通报批评者；

（2）年度考核不确定等次或不合格者；

（3）不服从学校工作安排者；

（4）个人言行有影响和损害学校声誉者；

（5）学校根据实际情况，研究决定不需要继续内聘的。

六、内聘待遇

聘期内基本工资按档案工资执行，绩效工资按学校绩效工资文件规定执行。

七、其他

1.本办法适用于高校除教师（实验）系列以外的其它系列。

2.最近的连续两个聘期，计算的截止日期是申报当年的12月31日。两个聘期一般为6年，国家文件规定的该系列晋升职称的时间多于六年的，以国家规定的时间为准。

3.获得校级表彰，是指获奖文件（证书）的落款为学校党委或行政，并加盖印章。

4.本办法由人事处负责解释，自颁布之日起施行。

阜阳师范大学

2022年10月20日